Audax Renovables ha puesto en marcha un innovador programa de estancias en el extranjero dirigido a los hijos e hijas de empleados y colaboradores que cursan estudios superiores. Bajo el nombre de «Internship», este proyecto, que se desarrolló durante un mes, ofreció a 13 jóvenes la oportunidad de trabajar en las oficinas de la compañía ubicadas en distintos países europeos tales como Holanda, Italia, Portugal, Hungría, Polonia y España.
Durante el mes de julio, los participantes se dividieron en ciudades como Budapest (Hungría), Almere (Holanda), Turín (Italia), Varsovia (Polonia), Algés (Portugal) y Badalona (España). El programa no solo incluyó un contrato laboral, sino que también se hizo cargo de los costos de traslado de ida y vuelta y brindó apoyo en la búsqueda de alojamiento en el país de destino. Al concluir la estancia, todos los jóvenes expusieron su proyecto de «Global Challenge» ante la dirección de Audax en Badalona.
La primera edición de «Internship» ha sido calificada como un rotundo éxito, lo que ha llevado a los responsables de Audax Renovables a considerar la posibilidad de organizar futuras ediciones. Asimismo, están desarrollando el «Graduate Program», centrado en recién graduados universitarios.
El objetivo de estas iniciativas es proporcionar a los jóvenes una experiencia laboral valiosa, mejorar sus habilidades en inglés, y ampliar sus horizontes profesionales y personales. Además, se busca fomentar el conocimiento de nuevas culturas y realidades. Los participantes han tenido la oportunidad de desarrollar importantes capacidades de autonomía y adaptación, fundamentales para su futuro profesional.
Carolina Gavilán, Chief People Officer de Audax, expresó su satisfacción con el programa: «Estamos seguros de que esta experiencia les ha enriquecido laboralmente y contribuido significativamente a su crecimiento y desarrollo futuro. Es una gran oportunidad para tener una primera incursión en el mundo laboral, y sobre todo, para aprender a desenvolverse en otro idioma y en otro país. Además, para la compañía y para el resto de compañeros, la experiencia ha sido muy positiva».
Gavilán también destacó que este programa, promovido por Oscar Santos, director general de la compañía, se enmarca dentro de las políticas laborales de Audax para mejorar el bienestar y la conciliación de sus trabajadores. Entre estas políticas se incluyen jornadas reducidas los viernes y vísperas de festivos, jornada intensiva en julio y agosto, teletrabajo, adaptación de jornadas y servicio de catering a mediodía.
Con estas iniciativas, Audax Renovables no solo muestra su compromiso con el desarrollo profesional de los jóvenes, sino también con la calidad de vida de sus empleados, confirmando su posición como una empresa que apuesta por el bienestar integral de su equipo humano.
