El Dr. Cum Laude Abraham B Arenas y el periodista Alberto Fernández se han unido para concienciar sobre el talento de las personas autistas, abordando una problemática que afecta a más del 1% de la población mundial, aproximadamente 75 millones de personas. A pesar de que muchas de ellas poseen habilidades notables como el pensamiento lógico, una gran atención al detalle y una excelente memoria visual, su inclusión en el entorno laboral sigue siendo limitada. Menos del 30% de los adultos autistas tienen un empleo a tiempo completo.
En el marco del Mes del Empleo de Personas con Discapacidad, Fernández y Arenas, quienes forman parte de los siete líderes globales de habla hispana que participarán en el Congreso Mundial del Autismo 2024, comparten su experiencia para ayudar a las empresas a aprovechar el talento neurodivergente. Este congreso, que se llevará a cabo de manera virtual del 17 al 20 de octubre, es uno de los eventos más relevantes a nivel mundial sobre autismo y contará con la presencia de personalidades como Temple Grandin. La participación de estos expertos es un reflejo de su reconocimiento en la formación y concienciación global sobre la neurodivergencia.
Fernández, como representante de España, y Arenas, reconocido por sus iniciativas internacionales en concienciación sobre el autismo, son figuras claves en la gestión del talento neurodivergente. A través de su innovador proyecto "Abraza la Sonrisa", que comenzó como un congreso digital y está evolucionando hacia un programa de televisión, buscan sensibilizar a empresas y familias sobre la importancia de integrar y potenciar las capacidades de las personas neurodivergentes.
En atención al Mes del Empleo de Personas con Discapacidad, ofrecen cinco consejos cruciales para que las empresas sepan cómo aprovechar el talento neurodivergente:
Adaptar la formación a cada individuo: El Dr. Abraham B. Arenas, basado en su experiencia como pedagogo y líder del International Neurodiversity College of London, ha desarrollado una metodología adaptada a la neurodivergencia, permitiendo que las personas reciban la formación necesaria para destacar en sus talentos, maximizando así la eficiencia y productividad en el ámbito laboral.
Crear espacios inclusivos y respetuosos: Alberto Fernández, representante español en el Congreso Mundial del Autismo, enfatiza la importancia de construir ambientes laborales que integren y respeten a las personas neurodivergentes, valorando sus diferencias. Subraya que una gestión consciente de las relaciones asegura que cada empleado se sienta valorizado.
Fomentar la creatividad y el pensamiento diverso: En su programa "Abraza la Sonrisa", Fernández y Arenas ilustran cómo crear espacios donde las personas neurodivergentes puedan expresar su creatividad puede ser una ventaja competitiva para las empresas, permitiéndoles beneficiarse de soluciones innovadoras.
Redefinir los procesos de selección: Las pruebas y criterios tradicionales muchas veces no reflejan el verdadero potencial de los candidatos neurodivergentes. Es crucial que las empresas ajusten sus métodos de selección para captar este talento.
- Invertir en acompañamiento continuo: Un enfoque basado en el acompañamiento y la formación constante asegura el éxito de las personas neurodivergentes dentro de las empresas. Con el apoyo adecuado, estas personas pueden transformar la dinámica laboral.
"Abraza la Sonrisa: La Neurodivergencia como Fuente de Talento y Creatividad": Este proyecto, que pronto será un programa de televisión, celebra y comprende la neurodivergencia, combinando formación con buen humor. Su objetivo es concienciar a empresas, familias y la sociedad en general sobre las ventajas de apostar por el talento neurodivergente.
"Nuestro enfoque no es solo cumplir con las cuotas de inclusión. Queremos mostrar cómo el talento neurodivergente puede transformar las empresas y hacerlas más eficientes y creativas," concluye Fernández, quien sigue abogando por una gestión consciente de las relaciones y la comunicación en todos los entornos.
