En el contexto de un mundo laboral en constante evolución, el Grupo Adecco ha lanzado su más reciente informe «Workforce Trends», un análisis exhaustivo que ilumina los factores actuales que moldean la relación entre individuos y el trabajo, así como las consecuencias para las organizaciones. Este documento está respaldado por encuestas realizadas a más de 37.500 trabajadores en 31 países, incluyendo una muestra de 2.000 personas en España, y la perspectiva de 2.000 altos directivos. Sus conclusiones se articulan en torno a cuatro ejes fundamentales: movilidad y evolución del talento, estrategia de fuerza laboral, competencia por el mejor talento y recualificación.
El informe sugiere un cambio paradigmático en el ámbito laboral, en el que los trabajadores colocan sus aspiraciones personales nuevamente en el centro del diálogo. Tras un prolongado período de expectativas contenidas, los profesionales ahora buscan crecimiento, flexibilidad adaptada a sus circunstancias, y trayectorias profesionales con un propósito claro. No obstante, la estabilidad se ha reafirmado como un valor preeminente. Por primera vez en las seis ediciones del informe, los ingresos estables son el factor más importante para atraer y retener talento, incluso sobre la realización personal.
Al mismo tiempo, los trabajadores exigen mayor transparencia y ofertas laborales pertinentes, mientras que las empresas enfrentan el desafío de ajustar sus estrategias de talento a un entorno tecnológico que no deja de evolucionar. En el caso de España, a pesar de que la tecnología no figura entre los tres factores más influyentes en el empleo, hay un notable interés por habilidades relacionadas con la inteligencia artificial (IA), superando en muchos casos el ritmo formativo ofrecido por sus empleadores. Elementos como flexibilidad y un salario competitivo son claves para la retención del talento, con percepciones generalmente positivas respecto a inclusión y bienestar.
Por otro lado, los valores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) están transformando las estrategias de talento, al tiempo que los profesionales buscan relaciones laborales basadas en confianza y compromisos palpables. En España, un 87% de los trabajadores preferiría empresas con compromisos sostenibles y sociales, cifra superior al promedio global del 82%. Además, la mayoría ha recibido formación sobre inclusión y afirma contar con el apoyo necesario para gestionar su salud mental.
La capacidad de adaptación a la IA es otro aspecto relevante del estudio. A pesar de que un 94% de los empleados españoles está dispuesto a adaptarse al auge de la IA, un 84% opina que su comprensión supera lo que ofrece su empresa, lo cual destaca una brecha de capacitación que necesita ser atendida con programas más prácticos y específicos para las tareas diarias.
La retención del talento sigue siendo un tema en discusión. Factores como la flexibilidad, el desarrollo de habilidades y el salario son cruciales para mantener a los empleados, aunque solo un 32% en España considera su salario competitivo frente a sus pares. Esto señala un nivel significativo de insatisfacción salarial. En la carrera para atraer al mejor talento, las organizaciones deben comprometerse no solo con la flexibilidad y la equidad salarial, sino también con la oferta de oportunidades de progreso interno vinculadas a la formación.
Finalmente, se resalta que el 43% de los trabajadores españoles se mantendría en su empresa si se les garantizara una progresión profesional, un porcentaje superior al promedio global del 33%. Además, un 85% de los empleados dispone de un plan de desarrollo que contempla su carrera más allá de la empresa actual, reflejando una actitud proactiva en la gestión de sus trayectorias profesionales.
El futuro, según el Grupo Adecco, estará dominado por aquellas organizaciones que integren empatía, adaptabilidad e inversión en el desarrollo de sus colaboradores, liderando así el cambio en un escenario laboral en constante transformación. Estas conclusiones, extraídas del informe «Workforce Trends», aportan una valiosa perspectiva sobre el rumbo que toma el ámbito laboral actual y sus futuros desafíos.
