En las oficinas de T-Systems en Barcelona, un evento organizado por la consultora Cataliza ha puesto de relieve un cambio significativo en la percepción del bienestar organizacional. Durante este encuentro, se presentaron los resultados del estudio «Termómetro del Bienestar Organizacional», producto de cuatro años de investigación. Los hallazgos sugieren un cambio de foco: la carga laboral y el clima laboral han emergido como los principales retos, superando a la conciliación y las medidas individuales tradicionales.
El evento inició con las intervenciones de David Mañas, VP Cloud & Cybersecurity de T-Systems, y Judith Aparicio, Socia de Cataliza. Caroline Morales, VP de Recursos Humanos de T-Systems, enfatizó la importancia de cuidar a las personas como un valor esencial para un modelo laboral más humano, integrando bienestar y sostenibilidad.
Carolina De León, también Socia de Cataliza, desglosó los puntos clave del estudio, destacando la evolución en el enfoque del bienestar. Los problemas estructurales ganan protagonismo frente a soluciones individuales. Entre los hallazgos principales se encuentra la carga de trabajo como un factor crítico que influye en el desempeño individual y colectivo. Además, aunque la conciliación sigue siendo relevante, ha sido desplazada por desafíos relacionales y culturales. La importancia del liderazgo consciente fue otro de los puntos resaltados, subrayando la necesidad de formar a los líderes en habilidades de autogestión y empatía.
Por su parte, Alexandra Reguera, HRBP de T-Systems, compartió iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de los empleados mediante focus groups, facilitando áreas de mejora y promoviendo la conexión entre equipos a través de actividades como los Afterworks.
El encuentro también incluyó dinámicas colaborativas que reunieron a directores de RR. HH., responsables de sostenibilidad y líderes empresariales para compartir estrategias innovadoras. Cataliza propuso tres líneas de acción para robustecer el bienestar organizacional: construir confianza, fomentar la colaboración y cuidar la comunicación a través de reconocimiento genuino.
Los asistentes valoraron positivamente la oportunidad de compartir experiencias, coincidiendo en que el aprendizaje, la conexión, la empatía y la colaboración son esenciales para avanzar hacia un entorno laboral más sostenible y humano.
